SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN GRADE TERBAIK DENGAN METODE SIMPLE ADDITIE WEIGHTHING ( SAW) (Studi kasus PT. Indomobil Trada Nasional)

Abstract

Data informasi pegawai merupakan hal yang sangat penting bagi instansi perusahaan, karena data
tersebut menyangkut data pribadi, data prestasi dan data kontribusi selama bekerja disuatu
perusahaan. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan tergantung dari kinerja karyawannya. Namun
pengelolaan data kepegawaian masih dilakukan secara manual melalui pengarsipan yang
menyulitkan instansi perusahaan untuk mengelolanya karena harus membongkar file pengarsipan di
gudang. Tujuan penelitian ini adalah mengelola data karyawan sehingga mudah dalam melakukan
pencarian serta melakukan penilaian karyawan.
Logika fuzzy merupakan salah satu metode untuk melakukan analisis sistem yang mengandung
ketidak pastian. Pada penelitian kali ini digunakan model Fuzzy Multipple Attribute Decision
Making (FMDM) dengan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode SAW merupakan
metode dengan penjumlahan berbobot. Setiap instansi perusahaan memiliki kriteria tertentu untuk
menilai karyawannya begitupun juga PT Indomobil Trada Nasional sehingga dengan sistem ini dapat
menentukan kinerja terbaik dari nilai tertinggi. Sebelumnya PT indomobil Trada Nasional
melakukan penilaian karyawan dengan cara manual namun setelah diuji dengan sistem hasilnya
sama. Dengan demikian sistem ini mampu menangani pengelolaan data karyawan dan melakukan
penilaian karyawan terbaik sehingga memudahkan dewan direksi mengambil keputusan menaikkan
gaji atau memberikan bonus tertentu